旷视天才少年陈可卿:从超级英雄到成为英雄联盟的“一块砖”

师旷的第五号员工陈克清是信息学奥林匹克竞赛的金牌得主,他高中时走进清华,是一个才华横溢的少年。陈克清大二时进入师旷实习。他是创始员工之一。他行医6年,是师旷历史上“服务时间最长的实习生”。同时,陈克清与联合创始人杨牧一起参与了师旷着名产品Face和“穆青组合”的建设。到了2vN,他克服了所有困难,扭转了潮流,赢得了几个重大项目,为师旷埋下了“个人超级英雄主义”的种子。

为才华横溢的青少年陈克清铺平道路,让他成为一个兴趣广泛、坚持不懈的超级英雄

陈克清的成长道路可以说是充满了兴趣和坚持。陈克清在浙江绍兴长大,年轻时比同龄孩子表现出更多的自制力和竞争精神。即使他有一台让其他孩子羡慕的电脑,他也很少在10岁时玩游戏。十几岁时,陈克清对编程近乎狂热,甚至为了学习编程而翘课。正是陈克清对编程的无限兴趣和追求打开了编程殿堂的大门。

如果兴趣是陈克清的垫脚石,那么勤奋和坚持是他后来命运的关键。初中时,陈克清参加了在唐文斌为高中生举办的夏季信息学奥林匹克培训研讨会。“我谈了很多我一点也不明白的事情,”陈克清仍然记得这么多年后的讲座内容。“这真的太难了!”然而,陈克清当时并没有显得很沮丧。相反,他表现得非常冷静和自信。他在心里告诉自己,“别担心,如果你不明白也没关系。不管怎样,这迟早会被理解的。现在不是我该理解的菜,但现在还不是我该理解的时候。”

师旷,另一位联合创始人杨牧,回忆当时的陈克清,评论说他年轻时非常聪明,有解决问题的清晰想法。他还喜欢挖掘自己不理解的问题的根源,这给杨牧留下了深刻的印象。陈克清坚持学习也让杨牧对陈克清有了不同的看法,后来两人形成了“穆青组合”,在师旷早期的产品开发中打了一场硬仗。这两个人的存在,就像美国队长和漫威世界的钢铁侠一样,也在师旷的团队中埋下了一个强大的“个人超级英雄”阴谋的种子。

陈克清和杨牧开发的第一款游戏是一款体感游戏,名为《Free Skate》。玩家摇摇头来控制游戏中的角色,以避免飞行中的子弹。这款游戏因其独特的玩法吸引了游戏界许多粉丝的注意,新手陈克清(Chen Keqing)与第一次世界大战隔绝。人们开始慢慢地称他为“叶青”,并把他视为“超级英雄”类型的人物。

从“祭坛”上走下来的陈克清完成了从“意志”到“英俊”的转变

在师旷员工的眼里,陈克清几乎可以做任何事情。“他可以自己解决许多问题。许多对我们来说非常困难的项目对他来说是小菜一碟。即使这个项目既麻烦又困难,只要他有足够的时间,他也能安静而彻底地解决它。”与陈克清有默契合作的师旷产品经理刘谦表示。

然而,随着师旷的发展,陈克清迎来了职场瓶颈期。他开始意识到他可以成为专家和顾问,但是公司不需要他成为专家或顾问。

照片:师旷第五号员工陈克清带领团队完成成长转型

例如,陈克清成为产品总监后,先后启动了三大项目。根据以往的经验,他直接选择去其中一个项目“监督战争”,但这也暴露了一个严重的问题。当他在现场时,他可以控制所有的环节,但当三个项目同时启动时,陈克清发现了他在团队领导方面的缺点。当他意识到这个问题时,他已经背负了很多负担,没有精力把别人变成像他一样的人。

”邝需要的不是陈克清,而是很多陈克清。团队需要的不是像我这样的超级英雄,而是超级英雄联盟。”陈克清立即明白,他肩负着带领团队成长的重任。因此,他必须从“神圣的祭坛”上退下来,成为一个台阶

正是基于这种认识,师旷在人才培养方面逐渐形成了成熟的理念。在做这个项目的时候,陈克清带领其他同事一起做,啃掉前半部分的硬骨头,把后半部分交给一些没有经验的新人,这样他们就可以逐渐积累经验。这种调整带来了显着的结果,并开始让期待的团队快速成长。

师旷完善高效的人才培养机制让强大的铁军充满狼性

陈克清个人立场的转变,反映了师旷人才方式的转变。师旷凭借其技术优势,吸引了范浩强、陈克清等一批超级英雄人才加盟成立初期。然而,师旷创始人兼首席执行官英格认为,如果只是为了吸引一个天才加入,这不是道,而是艺术,而组织的成长才是本质。就像因基对自己的定位一样,“一个伟大的首席执行官可以作为一个‘组成部分’,把公司变成一台运转良好的机器。”在过去的8年里,师旷已经从最初的3人发展到近3000名中国人工智能领导人。组织和团队的成长尤为重要。

事实上,单个超级英雄的情节在师旷正逐渐淡化。师旷根据需要发现并培养了更多的“陈克清”,最终形成了“师旷超级英雄联盟”,形成了一支强大的狼铁军。因此,忽视形成了高效的人工智能人才培养机制。在师旷,来自世界顶尖大学如清华大学和北航大学的许多计算机人才继续每年涌入。同时,师旷还积极推动人才培养和与高校联合实验室建设。目前,师旷已与清华大学、香港科技大学、西南交通大学、上海科技大学、南京大学等高校达成深入合作,充分发挥企业和高校的资源优势。为了尽快发现人工智能综合人才,师旷还于2017年开始赞助中国大学生编程大赛(CCPC),并在未来五年接管CCPC的整体赞助。

此外,师旷与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域的其他优势单位共同成立了北京致远人工智能研究所,通过采用新的科研组织形式和人才引进培养模式,进一步加强中国人工智能人才队伍建设。

今年,师旷换成了一个带有浓厚漫威风格的新标志。我希望更多的“超级英雄”能站出来,带着责任感带领团队前进。师旷联合创始人兼首席执行官英格也坦言,他最喜欢关于超级英雄和平民英雄的电影,也非常认同铁军文化和狼文化。“师旷提倡实用主义价值观和狼文化本质上是一样的。如果有一个伟大的时代、使命和强大的组织,师旷团队可以做别人做不到的事情。”Inky说。