人民日报:莫让“竞业限制”成了“就业限制”

原题:不要让“竞业限制”变成“就业限制”(金泰瑞点评)

有些雇主滥用竞业限制,随意将普通员工纳入限制范畴,不仅侵犯了员工的自由就业权,也影响了劳动力资源的正常流动“

”我只是一名普通厨师,但我加入酒店时必须签订竞业限制协议。“最近,有媒体报道称,一些雇主与普通工人签署了竞业禁止协议,以限制员工跳槽。这让工人们进退两难:他们不能不签合同就进入工作岗位,也不能在签合同后自由行动,否则他们可能面临支付高额罚款的风险。

竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中对负有保守用人单位商业秘密义务的员工约定的条款。劳动合同终止或者解除后,在一定期限内,不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作,不得与原用人单位生产类似产品或者经营类似业务。我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中为负有保密义务的劳动者规定竞业禁止条款。

法律限制竞争的原意是保护商业秘密和维护公平竞争秩序。但是,如果被用人单位滥用,普通劳动者被随意纳入限制范围,就会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵犯了工人自由选择工作的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。

根据相关法律法规,竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,对于哪些行业和岗位可以纳入竞业限制的范围,违反竞业限制的处罚合理与否,非法设立竞业限制的用人单位应当承担哪些法律责任以及如何处罚,法律没有更详细的规定。这使得一些雇主得以利用法律“漏洞”滥用竞争限制。

此外,一些工人不了解法律法规,不知道损害他们权益的竞业禁止协议。一些工人虽然意识到协议中的竞业禁止条款是非法的,但在现实的压力下还是选择了被动接受。

要从根本上遏制不竞争限制的滥用,还需要协调和全面实施政策。首先,要进一步完善相关法律法规,明确行业竞业限制的范围和对象以及违反竞业限制违约金的合理范围,完善用人单位滥用竞业限制的惩戒规定,增加违法成本。第二,劳动者也要增强法律意识,勇敢地拿起法律武器扞卫自己的合法权益。有关部门还应加强对劳动者合法权益的保护,充分理解竞业禁止条款的立法意图,敢于监督,善于监督,使竞业禁止不再成为“就业限制”。