90后教师加班用餐时猝死,当地人社部门4次认定不属工伤

在寒假期间,一名90后的小学教师被要求加班。当学校中午安排午餐时,突然疾病突然死亡。之后,家属向人力资源和社会保障局申请四次查明工伤,而人力资源和社会保障局则不承认。与此同时,法院做出了三项判决,再加上政府行政复议,人事和社会局不承认工伤的所有决定均被撤销,并明确要求重新确认。然而,事件发生已经两年半了,家属仍然得到人力资源和社会保障局不承认工伤的决定。

最近,“山西韶山,一个加班加点死亡的老师,以及人类社会部门已经确定它不是四次工伤”受到了很多关注。《法制日报》记者进行了调查和采访。

三项判决很难改变人体和社会保障局的决定

段小康于1990年5月出生,于2014年7月毕业于运城学院,主修数学和应用数学。2015年7月,他通过公开招聘考试被分配到岱山县太阳中心。岱山县教育局。学校在嘉家庄学校工作。 2016年9月,它被转移到岱山县学校中心管辖的南街小学。

2017年1月,在寒假的情况下,段小康收到了学校的通知,需要在市中心的南方小学加班,开展学校档案的工作。

于是,从1月18日起,段小康开始加班。

1月21日,由于学校没有食堂,为了完成任务,学校统一了段小康等10名加班教师在学校外的餐厅吃午饭,以便他们继续工作。膳食。

吃完饭后,段小康突然爆发疾病,并将其送到岱山县人民医院进行抢救。救援无效,并在同一天死亡。死因是心脏性猝死。

段小康去世后,全家向岱山县人民社会保障局申请工伤鉴定。

的要求(1) 。工伤识别被视为工伤范围,因此不被认定为工伤。

随后,段小康的家人起诉了临沂县人民法院。

在审判中,段小康的前任在岱山县城中心的工作也认为段小康突然死于该病,应该被认定为工伤;在段小康家属的工伤申请期间,学校向岱山县人力资源和社会保障局提交了一起事故。在段小康事件发生当天,提供副本说明情况。

2017年4月27日,临沂县人民法院作出一审判决:岱山县人民社会保障局关于未确认工伤决定的决定不明确,证据不充分,并作出决定。工伤被拒绝了。确定段小康的死是否是工伤。

的规定,与工伤一样。

随后,段小康的家人向岱山县人民政府申请行政复议。

岱山县人民政府行政复议的决定确定段小康的死是一起工伤,并决定撤销岱山县人民社会保障局决定不确定工伤的决定,并要求他重新确定段小康的死是否是与工作有关的伤害。

然而,岱山县人民社会保障局第三次作出决定,并确定段小康的死不是工伤。

2018年7月6日,段小康的家人再次起诉临沂县人民法院。

法院认为,临沂县人民法院和岱山县人民政府未以事实不明确,证据不足为由,Da County县人民社会保险局在工伤前两次作出的决定均未撤销。这是第三次,它应该遵守法律,识别事实,并根据法律程序做出公平公正的决定。

的规定。

2018年9月27日,临沂县人民法院再次判决撤销岱山县人民社会保障局决定不发现工伤的决定,责令他重新确认段小康的死亡是否属于工伤。

岱山县人民社会保障局拒绝接受判决,并向运城市中级人民法院提起上诉。

的规定。

2019年2月2日,运城市中级人民法院作出二审判决,驳回了岱山县人民社会保障局的上诉,维持原判。

但是,经过运城市中级人民法院的最终判决,岱山县人民社会保障局第四次作出决定,认定段小康的死亡并非工伤。

的规定,因此不能视为工伤。

随后,记者问:法院一再裁定,岱山县人民社会保障局决定未确认工伤决定尚不清楚,证据不足,被撤销,该人的社会和社会局要求重新确定教师是否是与工作有关的伤害。为什么它仍然被认为不是与工作有关的伤害?

宁的负责人说,要采访这个,他必须在县委宣传部门登记,有人收到了,然后挂了电话。

8月7日,记者联系了鲁山县委宣传部。在核实记者身份并登记后,一名工作人员说:“你已经注册,你可以打电话给他(宁昌)进行面试。”随后,该工作人员通过电话告诉记者,他已经与岱山县人民社会保障局进行了交谈。

然而,记者再一次打电话给宁的电话主管,但总是在“打电话”。记者多次切换到其他电话,一直处于无人接听的状态。

8月8日上午,记者再次打电话给宁昌的负责人,没有人回答。

8月8日下午,宁的负责人回到记者那里,说这两天都在太原。咨询精通法律的专家和学者。我希望他们能提出一些意见。记者将如何处理此事。一个明确的答案。

关于记者提出的问题“为什么法院作出三项判决加上政府行政复议仍然不承认工伤”,宁院长仍然坚持认为段小康的死在“工作时间内不符合法律规定,在工作场所“据称,在每项法院判决后,它已经重新调查并提交了新的证据。

至于记者,“为什么法院判决显示岱山县人民社会保障局每次都没有提交新的证据并做出同样的决定,”该公司负责人说,他说他不知道具体情况。

律师说应该承认它是一种工伤

例》采访时说,岱山县人资源和社会保障局应确定段小康的死是一起工伤。

第1款的规定,在工作时间和工作岗位上,48小时内突发疾病死亡无效。它只能算是一种工伤。段小康在吃午饭的时候突然生病了,所以这不是一个工作时间,突发疾病的位置是酒店,而不是工作。因此,它不能被视为工伤。

对此,王延松提出质疑,教师是否只能在讲台上受伤或因突发疾病而死亡,才被视为工伤?如果你去登上领奖台,这不是一份工作吗? “这充分反映了执法官员在政策和法律方面不准确和熟练,业务水平需要提高。”

的有关规定?

“这不是一个复杂的案例。原则上,它通常不会进入诉讼程序。此外,这起诉讼已经进行了很多次。这真是令人难以置信。”王延松说他不明白。

法官说法庭可以采取行动

例》记者调查发现,根据有关规定,工伤鉴定只能由区,县人力资源和社会保障行政部门确定的用人单位的工商登记地点。

回到这个案子,段小康的工伤识别只能由岱山县人民社会保障局确定,当事人不能向其他县,区人事部门申请或者越级到运城市人力资源和社会保障部门。

那么,如果岱山县人民社会保障局不承认段小康死亡的工伤,段小康的工伤是否无效?

“如果法院有完整证据证明段小康构成工伤,他可以要求人民和社会部门确定他的工伤,而判决部门已经撤销了原来的授权。”一位在山西从事行政审判多年的法官告诉记者《法制日报》。

规定,如果行政行为发生下列情形之一,人民法院可以撤销或者部分撤销判断。被告被判处重新行政行为:

(1)主要证据不足; (2)适用的法律法规有误; (3)违反法律程序; (4)超越权力; (5)滥用权力; (6)显然不合适。

人民法院裁定被告人重新执行行政行为的,被告人不得以同样的事实和理由作出与原行政行为相同的行政行为。

“这意味着,如果被告作出的行政行为与原行政行为基本相同,他必须提交新的证据或理由。在这种情况下,人力和社会部门仍然决定不承认与工作有关的行为。法院判决后受伤,并且必须有新的证据或理由,“法官说。

但是,记者发现,岱山县人民社会保障局没有提交任何新的事实或证据的理由。

法院是否有进一步的措施让岱山县人民社会保障局拒绝履行法院判决?

明确规定了这种行为。

规定,行政机关拒不执行判决书,裁定书或者调解书的,一审人民法院可以采取下列措施:

(1)应退还的罚款金额或应支付的金额,应从行政机关的账户通知银行; (二)未按规定期限执行的,行政机关负责人应当自期满之日起按照规定期限执行。罚款50元至100元; (三)宣布行政机关的拒绝; (四)向监督机关或者行政机关的上级行政机关提出司法建议。接受司法咨询的机关应当按照有关规定办理,并告知人民法院处理; (五)拒不履行判决,裁定,调解文件,直接向行政机关和其他直接责任人员的,应当予以扣留;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

规定对行政部门采取相应措施,”法官说。

Legal Daily)原文名称为《法制日报》)

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