干部全程脱稿圈粉!折射了怎样的社会期待?

突发公共卫生事件是一面镜子。在镜子前,领导干部们在做什么是清楚的。

近日,有一批“绝版”干部争相搜索,引来无数粉丝:

2月2日,天津市疾病预防控制中心传染病防治室主任张颖在天津市预防和控制新型冠状病毒肺炎新闻发布会上,对宝坻区某百货大楼10分钟内连续发生5例确诊病例进行了详细分析。整个过程已经绝版,逻辑也很清楚。网友称他为“福尔摩斯英”。

2月2日,央视《新闻1+1》,白与浙江省温州市市长姚对话,采访温州市防疫工作。这位网民直言不讳地表示,他被“包围”了,他说:“他完全没有文字,逻辑清晰,数据清晰”,而且“没有使用官僚行话,工作中很务实,阅读后很自信”。

在西西格看来,当人们感到被敌人包围时,一个冷静的“情报官员”可以将损失降到最低,并在关键时刻给予公众急需的“安全感”。

丑闻之所以引起如此大的反响,主要是因为在对疫情的早期反应中,一些干部反复犯错误,“问问题,问问题”,使公众感到失望和反感。这与没有完成整个过程、对所有数据和措施都知道得一清二楚的干部形成鲜明对比,让人耳目一新。

那么,你期望什么样的干部?过来看看!

期望干部有能力

不同的岗位对干部的能力有不同的要求,但一般来说他们至少应该具备以下能力:第一,他们应该有洞察力,也就是说,他们应该有全局和前瞻性的意识,对自己负责的工作领域有全面的了解,能够做出正确的判断和决策;二是执行力,即根据工作任务提出明确的工作思路,制定合理的工作计划,按质按量按时完成工作任务的能力。第三,创造力,即掌握新知识、发现新情况、解决新问题、不断改进和创新工作方法和手段以适应新变化的能力;第四,沟通能力,即具有良好的沟通能力,能与同事、上级、下级和工作对象保持顺畅的沟通。能力是干部任职的基本要求,是干部正确履行职责的基本保证。

能力是人民对干部的基本期望。但是,一些能力不足的干部在重要岗位上不能很好地履行职责和任务。在疫情防控中,一些干部能力不足的问题暴露得很明显:有的没有掌握基本工作情况,有的读了整篇讲话,回答了不相干的问题,有的不知道最基本的数据,造成人们对干部能力的质疑。

干部圈钱核销的全过程就是在这样的背景下发生的,反映了公众对干部能力的期望:

干部圈钱核销的全过程反映了公众希望干部对疫情有一个清晰的认识,对现状有一个深刻的认识,而“清晰的组织”、“清晰的数据”和“真诚的态度”也涉及到干部不同方面的执行力和沟通能力。

坦率地说,在这次采访中,有关干部所表现出来的能力是这一级干部应该具备的基本素质和能力。然而,它已经吸引了无数的粉丝,并被热烈地搜索,这迫使我们深思。在某种程度上,这反映了人们有多渴望。

为了响应人民的热切期望,我们必须加强努力,提高干部的综合能力。一是关闭干部选拔,继续完善干部选拔程序,选拔真正有能力胜任领导和关键岗位的干部。特别是要扩大干部选拔的范围,选拔更有能力的干部,而不是只限于“分田三分”、“从矮子中选将军”。

二是关闭人员,根据不同岗位的特点选择适合不同岗位的干部。对于一些高度专业化的职位,应该由专业人士担任。不符合岗位要求的干部应被开除

第四是关闭良好的教育。加强干部培训,特别是培训干部适应新情况、适应新岗位。

期望干部有责任心

在面对重大冲突、矛盾、危机、错误和不良作风的一些重大事件和重要时刻,除了需要干部的精神和责任感之外,还要求干部在日常工作中有责任心。首先,负责任就是做好自己的工作,负责保卫国家,不责怪别人,不敷衍,不拖延。其次,负责任就是面对新情况、新问题、新困难,主动行动,积极调查研究,努力寻找解决办法,不怕困难,不怕逃避。最后,负责任就是面对工作的不满意结果,不找借口,不推责任,及时总结,主动寻找原因,弥补缺陷和损失,完善工作机制和流程。

“世界的兴衰是每个人的责任。”领导干部作为推进各项事业的领导者,是人民赋予国家的重任。目前,有些干部对自己的政府职位没有规划。他们只是坐以待毙,人浮于事,无所事事或互相争论。不学习新知识,思维僵化,回避问题和矛盾,在困难面前停滞不前,原地打转。万一出现错误,首先设法掩盖它们。如果他们不能被掩盖,那就找借口逃避责任。在大是大非面前明哲保身,不敢说一句话,在危机压力面前惊慌失措,进退有据;在恶劣的作风面前,他们相互勾结,相互勾结。他们没有责任感。人们从他们的眼睛里看到了它,从他们的心里憎恨它。自然,他们希望看到一些干部真正表现出负责任的精神,并希望更多的干部承担责任。

尽管有关干部在批阅稿件的整个过程中只谈了他们作为地方长官的职责范围内的事情,但公众从中看到,有关干部为自己的工作尽了最大努力,面对重大的公共卫生危机,他们脚踏实地地寻求解决办法,承担起作为一个城市领导人的责任,所以他们发出了欢呼声。

要让干部负起责任,关键是要创造一个干部勇于承担责任的工作环境。首先,进一步明确责任。通过科学设置部门和岗位,明确部门和岗位的职责,规范工作条件,每个干部都能适应岗位需要,明确岗位职责。

其次,建立科学的干部评价体系。要通过明确的评价指标导向,积极激励干部勇于承担责任,使责任干部在评价体系中得到识别和奖励,真正实现有责任和无责任干部的选拔任用机制。

第三,建立定期的干部问责机制。建立多维度监督机制,准确识别违约程度和性质,科学制定问责标准,及时准确问责,形成对干部的负面约束。

最后,应建立系统的干部容错和纠错机制。通过对干部错误的准确识别,针对不同情况下出现的不同性质的错误,制定不同的容错纠错机制,以激励干部锐意进取,消除后顾之忧。

期望干部们说做实事

群众路线是党的基本工作路线。中国共产党在长期实践中形成了“一切为了群众,一切依靠群众”和“从群众中来,到群众中去”的群众路线。地气基本上是要坚持这条群众路线,这体现在以下几个方面:要了解人民的感受,即干部必须了解基层的实际情况、风土人情、民生疾苦;了解人民的心灵意味着干部必须了解人民对政府的期望、政策需要和对政策效果的评价。

丑闻也反映了人民期望干部能对人民的关切作出反应,为人民的迫切需要而焦虑,为人民的苦难而痛苦。他们可以用人们能看到的事实、能理解的语言和能理解的数据来回应人们的担忧。

要让干部扎根,必须大力反对官僚主义和形式主义。官僚主义和形式主义的本质是装腔作势,出丑。因此,反对官僚主义和形式主义的关键是用“现实”这个词,在干部中提倡实事求是的作风。首先,要从实际出发,从社会需要出发设计工作任务,根据实际工作需要安排调研、会议等事务。其次,说实话,做实事,不粉饰或夸大,不掩盖,不做肤浅的事情,不拖延搪塞。最后,在追求实际结果的过程中,我们应该要求所有事情都有结果。我们要把工作的实际结果作为考察干部的重要依据。我们不应该鲁莽和轻浮。

期望干部保持第一颗心

这里的第一颗心是指中国共产党作为执政党的第一颗心,也是指人民民主专政下国家政权的第一颗心。中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出,中国共产党人最初的心和使命是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这一最初的意图和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。从国家权力的性质来看,中国是人民民主专政的国家,必须始终代表最广大人民的根本利益。总之,它是为人民治理的。任何干部,不管是不是共产党员,只要他成为各级政府的干部,就必须自觉地服从和服务于执政为民的第一心,并始终坚持这一第一心。

人民对“为官为民”的期望由来已久。古人称干部为“父母官”。虽然他们害怕官员,但他们也表达了对官员的期望,希望干部像父母一样爱自己的人民。老百姓对干部的期望体现在“下一任官员将造福一方”和“官员不为人民做主,不如回家卖红薯”这两个字上。

在这整个注销过程的背后,也反映了人民对干部执政为民的期望。长期以来,一些干部“丧失了理想信念”,“背离了原来的使命”。他们忽视甚至践踏了人民的权益。他们不但没有使一方受益,反而成了罪魁祸首,在人民中造成了极其恶劣的影响。还有一些干部心中只有自己。官员们只想追求个人名利,他们只想得到提升和变得富有。他们不太关心别人的事情。但是,“群众的眼睛是雪亮的”,这些干部最终被人民所唾弃。正是这些干部的存在,破坏了干部在人民心中的整体形象,增加了人民对干部坚持执政为民的热切期望。

虽然这一全过程的草案发布事件只是有关干部的一个表象,但不足以全面考察干部是否始终坚持执政为民的第一原则,但从这次采访中,公众看到了干部在这次采访中的意图和他对当前防疫工作的认真责任。当前,认真负责的疫情防控和艰苦奋斗是对人民生命健康的重视,必将赢得人民的青睐和赞誉。

为了教育干部一开始就保持头脑清醒,全国开展了“不要忘记你的主动精神,牢记使命”的主题教育活动。但是,从当前防疫工作中暴露出来的一些干部的行为来看,专题教育应该继续加强。同时,也要加强对干部行为的指导和监督,引导干部把人民利益放在首位,通过制度把干部行为统一到为人民服务的目的上来。

我们应该毛皮

由于有关干部没有完成整个过程,一个简单的采访就被仓促地投入了激烈的搜索。这似乎只是由于目前的形势。但是,这从根本上反映了当前人民群众对一些忘记了自己的初衷、不称职、不负责、脱离群众的干部的强烈不满。他们渴望干部们保持他们的第一意图,有能力,承担责任,并且脚踏实地。此外,它还反映了人民对改善治理制度和实现治理能力现代化的深切期望。

对这一流行病的反应表明,要实现国家治理系统和治理能力的现代化,还有很长的路要走。下一步,要按照十九届四中全会的部署,做好相关工作,针对各种问题,切实做到趋利避害。只有这样,才能真正实现国家治理体系和能力的现代化,符合人民的期望,最终得到人民的长期支持。

选自2月和3月同时出版的《人民论坛》杂志。

原题|干部整个无薪写作圈事件所反映的社会期望

作者|林宝,中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员

新媒体编辑|王思南

原审编辑|贾娜

原审编辑|王梦雅